アメリカで働くようになり、日本との違いを大きく感じることが増えるようになってきました。今回は、『転職活動の際に現在の給与を公開してはいけない』について解説します。
新しい仕事に就くときは、いろいろなことを学んだり、人と会ったり、自分の専門性を高めたりしたいと思います。しかし、特に他の仕事で過小評価されていたと感じている人にとっては、より多くのお金を得ることは素晴らしいチャンスです。
あなたが自分に見合った収入を得ようとしているときに、面接官が前職での収入を尋ねてきたらどうしますか？この内容について、解説します。
転職活動の際に現在の給与を公開してはいけない理由
アメリカでは、21の州（2021年10月時点）で、雇用主が求職者に給与経歴の情報を求めることを禁止する法律や規制の導入が進んでいます。
これらの法律は、給与差別の連鎖をなくすことを目的としています。男女間や、人種間の給与格差は差別につながると考えています。たとえば、男女の給与格差は同様の仕事・同様の資格においては2％の賃金格差があるという調査があります。過去の給与履歴を質問して新しいポジションの給与を決めていたら、永遠に性別による給与格差が埋まらないため、過去の給与履歴を禁止するトレンドが全米に広がっているのです。
またその他では、雇用主が応募者の給与履歴を発見したり、自ら申し出たりした場合に、それをもとに報酬を決定することを禁止しています。また、同僚と給与について話し合った従業員に対して、雇用主が懲戒処分を下すことを禁止している州もあります。
面接官が給与履歴を要求した場合の対処法
面接の準備をしていて、面接官が給与履歴を要求した場合に備え、あなたの州で何が合法的かを確認しましょう。また、面接官に失礼にならないように、しっかりとした直接的な回答をするためのフレーズを知っておくとよいでしょう。
1. あなたの州の給与履歴に関する法律を調査：
企業が過去の収入を尋ねることが違法な地域に住んでいる場合は、面接を受ける前にそのことを知っておく必要があります。「この種の質問を禁止する新しい法律ができたと思います。しかし、私の給与条件については、喜んでお話しさせていただきます。」など、回答することもできます。
2. 回答をリダイレクト（他の方向へ転換）する：
あなたが住んでいる地域でその質問をすることが合法であれば、「実際のこのロールの旧レンジはいくらですか？」とリダイレクトするのがよいでしょう。現在の実際の給料を伝えるのではなく、あなたの経験、学歴、スキル、資格などに基づいて求めている給料の範囲を話し合しあうことは良いことです。
3. 履歴がないことを利用する：
最近大学を卒業したばかりの人は、学校を出て初めての仕事になる可能性があることをアピールしやすくなります。これにより、現在の交渉では給与の履歴は意味をなさないことが証明されます。
4. 共有したければ、してもいい ：
正確な給与を開示することは、あなたの特権です 。場合によっては、面接官が希望する具体的な給料の範囲を話すこともあるでしょう。もしそれがあなたの収入を下回るものであれば、採用担当者にあなたが給料を下げることを望んでいないことを認識させるために、現在の給料について言及することは有益かもしれません。
給料の履歴は将来の収入と同じではない
他の仕事で得た収入が、次の仕事で得られる収入を決めるべきではありません。給料を上げるためにジョブホッピングをすることもあるでしょう。過去の収入は過去のものであり、サラリー・ヒストリーに関する質問が出てきた場合、どのように対処すべきかを認識しておく必要があります。
1.自分の職の市場価値を知る
Glassdoor や Salary.com で、自分の経験年数や住んでいる地域に応じた自分の仕事の収入を確認しましょう。あなたが住んでいる州での収入は、国内の他の場所では多いか少ないかもしれません。
2.他社と比較
時間が許す限り、複数の企業を応募し、オファーを比較することは、あなたにとってプラスに働きます。別の仕事のオファーと共有することで、給料の交渉をすることができます。あなたのために入札合戦が始まるかもしれません。
以前の収入ではなく、欲しいものを共有する
給与明細の公開が禁止されたのは比較的最近のため、面接官が直接聞いてくるという状況に置かれることもあるでしょう。そのような場合は、あなたの仕事の分野や雇用主の候補に応じて、どのように答えるのがベストなのかを検討しましょう。
伝えたいと思わない限り伝える必要はありませんし、伝えても問題ありません。しかし過去の収入を伝えることで、将来の収入が損なわれないようにしましょう。伝える場合には、望む金額を伝えるとよいでしょう。しかしあまりにもマーケットから外れた金額を伝えることにより、オファーがでなくなったり、自分の能力とかけ離れているの仕事を与えられる恐れもありますので、十分注意が必要です。
私の個人的な意見としては、候補者の現在の給与を知っても誰も得をしないし、その情報を共有しても双方にとって良いことはないと思います。
伝統的に、給与交渉は、人々が自分のためにできるだけ多くのお金を得ようとするか、あるいは雇用者ができるだけ少ない金額を支払おうとするかのどちらかであると考えられています。しかし、実際にはそうではありません（というか、そうあるべきではないのです）。
給与交渉は、新しい雇用主とあなたの間の妥協点であるべきです。あなたは、新しい職務に投入する努力、専門知識、時間に見合った公正な給与を望んでいます。同じように、新しい会社もあなたに価値を求めています。会社は、コストに見合った効果をもたらす優秀な社員を得ていると感じたいのです。それは、これまでの給料がいくらだったかということとは関係ありません。
もしあなたが新しい仕事を探しているのであれば、それぞれの役割の状況に基づいて自分の正当な価値を判断し、その情報を将来の雇用主と共有するべきです。